Derecho laboral

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Novedades laborales, abril 2018

30 de abril de 2018 - Este mes os informamos de las últimas novedades legislativas, y en especial del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020. También destacamos las últimas sentencias del Tribunal Supremo sobre el derecho a la libertad sindical o la licitud de las pruebas obtenidas a través de la intervención de las comunicaciones del trabajador, entre otras cuestiones.
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Novedades laborales, marzo 2018

4 de abril de 2018 - En el Boletín de este mes nos referimos a la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros, que aprueba la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020. Aprovechamos, igualmente, para hacer una breve mención a la Orden 214/2018, que viene a reformar el Sistema RED en varios aspectos, como ampliar el ámbito de ampliación del propio sistema, fundamentalmente a los trabajadores autónomos; y a la Orden 256/2018, que regula el sistema de reducción de cotización a las empresas que hayan disminuido su siniestralidad laboral.
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Novedades laborales, febrero 2018

27 de febrero de 2018 - En el Boletín de este mes destacan, entre otros temas, la convocatoria para la concesión del distintivo de "Igualdad en la Empresa" de 2017 del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Real Decreto 62/2018 que modifica el Reglamento sobre instrumentación de compromisos por pensiones de las empresas y que permitirá disponer, sin limitaciones, de las aportaciones a los planes de pensiones que tengan una antigüedad mínima de 10 años.
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Novedades laborables, enero 2018

29 de enero de 2018 - En el Boletín de este mes se nos referimos a la actualización del nuevo salario mínimo interprofesional, que será de aplicación para el año 2018. Además, aprovechamos para comentar la nueva Orden de las bases de cotización a la Seguridad Social para este año.
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Plataformas, trabajadores e inspección de trabajo

21 de diciembre de 2017 - La calificación de las prestaciones de servicios a través de plataformas constituye una de las mayores fuentes de incertidumbre en las relaciones laborales del siglo XXI. Se trata de un sector en crecimiento y diversificación, a la vanguardia de la integración de la tecnología con los modelos de negocio, y cuya capacidad de generación de empleo nadie discute. También son evidentes los riesgos de precarización que supone, lo que ha hecho que exista una gran controversia en torno a su admisión, regulación y control.