Derecho laboral

30 de septiembre de 2021 - El pasado 29 de septiembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 18/2021 (BOE 23/09/2020) sobre ERTES y otras medidas urgentes para la protección del empleo, el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2021, y la Ley 12/2021 sobre la presunción de laboralidad de la actividad de las personas de reparto o distribución.

7 de julio de 2021 - Hoy se ha conocido el Anteproyecto de Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, orientado a establecer un marco normativo específico para apoyar la creación y crecimiento de las 'startups' en España. El Anteproyecto, incluye un conjunto de incentivos fiscales para favorecer las necesidades específicas de este tipo de empresas y otras medidas para fomentar la inversión extranjera, y la retención y atracción de talento.

29 de junio de 2021 - El pasado 22 de junio, se publicó el Anteproyecto de Ley de Deporte, abriendo el trámite para la presentación de aportaciones hasta el próximo lunes 12 de julio. En esta alerta, destacamos los puntos más relevantes que pretende introducir la nueva norma, que quiere adaptar la normativa a la nueva realidad del deporte, eliminando las desigualdades existentes y dotando al sector de medios que fomenten un crecimiento a todos los niveles.

22 de junio de 2021 - Se anuncian cambios inmediatos en España para dos instituciones controvertidas de nuestro Derecho del Trabajo: contratación temporal y salario mínimo. Analizamos

2 de junio de 2021 - Sin los ERTES extraordinarios nuestras empresas no hubieran estado en condiciones de sobrevivir en este entorno que, por mucho que queramos, no llega a ser post-COVID. Por ello la aprobación del Real Decreto-Ley para la defensa del empleo y la reactivación económica y para la protección de los trabajadores autónomos es una medida importante.

18 de mayo de 2021 - Estamos en mitad de una reforma laboral, una importante que está afectando a las empresas en muchos frentes, aunque no seamos conscientes de ello porque no está siendo como las anteriores. Es menos visible, se está haciendo de forma progresiva y no está afectando a las instituciones tradicionales como el despido y los contratos temporales.

5 de mayo de 2021 - El fin del Estado de Alarma, el próximo 9 de mayo, plantea importantes interrogantes, varios de los cuales afectan a los departamentos de RRHH, que tendrán que adoptar decisiones. muchas veces críticas, en un contexto de incertidumbre. Damos respuesta a las preguntas más relevantes.