Derecho laboral

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Webinar – Novedades en materia de ERTEs y protección del empleo: Real Decreto-Ley 30/2020

5 de octubre de 2020 - Mañana, martes 6 de octubre, desde las 10 hasta las 11 horas, tendrá lugar un webinar donde se contarán las novedades más destacadas de la nueva norma sobre los ERTEs, se anticiparán posibles problemas de aplicación y se darán pautas para su interpretación.
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Prórroga de los ERTEs: continuidad, cambios y alternativas

1 de octubre de 2020 - El nuevo Real Decreto-Ley es y no es como los anteriores. Por un lado, prorroga situaciones preexistentes, como hicieron ya otros antes que éste; así ocurre con los ERTES por fuerza mayor, cuya duración se extiende automáticamente hasta el 31 de enero de 2020. Los ERTES por causas objetivas vinculadas al COVID podrán seguir solicitándose hasta esta misma fecha. A la vez altera el modelo de ERTES COVID creando nuevas categorías hasta ahora desconocidas.
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Webinar: ¿Cómo deben adaptarse las empresas al nuevo marco jurídico del teletrabajo?

24 de septiembre de 2020 - Mañana, 25 de septiembre, de 10 a 11 horas, celebramos un webinar donde abordaremos los aspectos más significativos del nuevo marco jurídico del teletrabajo, así como los aspectos laborales, fiscales, de protección de datos/seguridad de la información y del ámbito de los recursos humanos, que servirá a las empresas para reevaluar cómo les afecta esta cuestión para poder definir o adaptar su modelo de trabajo a distancia.
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Las diez claves del Real Decreto-ley 28/2020, la ley del teletrabajo

23 de septiembre de 2020 - Analizamos las diez claves de la norma, que deroga el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores que regulaba hasta ahora la materia de forma muy escueta. Esta norma deriva de un acuerdo tripartito entre Trabajo, patronal y sindicatos, tras meses de negociación, lo que explica el gran protagonismo que se da a la negociación colectiva en su articulado.
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¿Qué implica derogar íntegramente una reforma laboral?

25 de mayo de 2020 - El artículo 2.1 del Código Civil afirma que “por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado”. Derogar no basta, sino que habría que legislar, cubrir el vacío normativo producido por las normas desaparecidas, ya que, si no, se estaría favoreciendo un efecto no deseado de desregulación del mercado de trabajo.