Derecho laboral

12 de marzo de 2019 - Resumimos lo más destacado del Real Decreto-Ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad, publicado hoy en el BOE.

4 de marzo de 2019 - En el boletín de este mes mencionamos como novedad legislativa importante la Orden TMS/83/2019 de cotización para 2019. También advertimos sobre la publicación de la Orden por la que se convoca la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2018.

15 de febrero de 2019 - El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional se enfrentan en sus visiones del ordenamiento laboral. Donde mejor se ha visto esto es en la cuestión del registro de jornada, en la que ambos tenían posturas encontradas. Mientras la Audiencia cree que es obligatorio establecerlo, el TS duda de esta decisión.

5 de febrero de 2019 - El pasado 2 de febrero se publicó en el BOE la orden (TMS/83/2019) por la que se desarrollan las normas legales de cotización para 2019, así como las recientes modificaciones normativas de diciembre derivadas de los RD 1462/2018, RDL 28/2018 y RDL 26/2018.

30 de enero de 2019 - Este mes incluimos en el boletín las principales novedades a nivel jurisprudencial. Destaca el último pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de retribución de vacaciones, así como el reciente pronunciamiento del Tribunal Constitucional sobre la omisión por parte de la empresa de las garantías reconocidas a los representantes legales de los trabajadores en el convenio de aplicación.

9 de enero de 2019 - El mes de diciembre y, sobre todo, su recta final, nos ha dejado tres novedades muy relevantes en el ámbito del Derecho Laboral, que analizamos en profundidad a continuación.

12 de diciembre de 2018 - El pasado sábado, 8 de diciembre de 2018, se publicó el Real Decreto-ley de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España. Entre las medidas, destaca la ampliación hasta 2023 del periodo de aplicación para la jubilación parcial simultánea con el contrato de relevo, siempre que se cumplan estos requisitos.