Real Decreto-Ley

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¿Qué implica derogar íntegramente una reforma laboral?

25 de mayo de 2020 - El artículo 2.1 del Código Civil afirma que “por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado”. Derogar no basta, sino que habría que legislar, cubrir el vacío normativo producido por las normas desaparecidas, ya que, si no, se estaría favoreciendo un efecto no deseado de desregulación del mercado de trabajo.
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Un repaso a las novedades laborales del Real Decreto-Ley 15/2020

27 de abril de 2020 - Se amplía en 2 meses el plazo establecido para la vigencia de las medidas del Real Decreto-ley 8/2020, en cuanto al carácter preferente del trabajo a distancia (o teletrabajo) así como el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada (denominado, a partir de ahora, Plan MECUIDA) . A nuestro entender esta ampliación en dos meses se suma a la ampliación que ya existía de un mes, dando como resultado 3 meses adicionales en total.
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ACTUALIZACIÓN – COVID-19: Disposición parcial de planes de pensiones

24 de abril de 2020 - Como medida para paliar el impacto económico en los particulares derivado del COVID-19, el RDl 11/2020 recogía la posibilidad de disponer parcialmente de los derechos consolidados de los planes de pensiones y productos de previsión social análogos, en caso de desempleo o cese de la actividad derivados de la crisis sanitaria. El RDl 15/2020, en su artículo 23, establece los normas para llevar a cabo dicha disposición.
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Metodología de retribución de la distribución de gas natural en la Circular 4/2020

21 de abril de 2020 - El 4 de abril, entró en vigor la Circular 4/2020, de 31 de marzo, de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (“CNMC”), que establece la metodología de retribución anual de la distribución de gas natural, aplicable a partir del 1 de enero de 2021, ejercitando así la CNMC la competencia que se le atribuyó mediante el Real Decreto-ley 1/2019.