Indemnización por despido

4 de julio de 2017 - El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre los conceptos computables dentro del salario regulador a efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido. Además, ha tratado la competencia de la jurisdicción social para conocer de los litigios relativos a reclamaciones de daños y perjuicios por el incumplimiento de pactos de no competencia post-contractual.

30 de noviembre de 2016 - La conocida como ‘saga de Diego Porras’ ha sufrido un vuelco estos días. Habíamos llegado a una situación en la que se pensaba que todos los trabajadores temporales, de todas las empresas, tenían derecho a la indemnización por despido objetivo procedente cuando extinguían sus contratos, por aplicación directa tanto de la directiva como de la jurisprudencia europea. Varias sentencias del TSJ de Andalucía han cambiado esta tendencia.

28 de octubre de 2016 - La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco ha dictado dos sentencias que equiparan la indemnización por la extinción de contratos de obra y servicio determinado, válidamente celebrados, con la indemnización establecida para el despido por causas objetivas, elevando de 12 a 20 días la indemnización por extinción a la finalización de la obra o servicio contratado.

24 de octubre de 2016 - El Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de octubre de 2016, vuelve a recoger la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea referente al centro de trabajo como unidad de cómputo para determinar la existencia de un despido colectivo. La sentencia, dictada por el Tribunal Supremo (TS), vuelve a recoger la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que obliga a aplicar la normativa europea a la hora de determinar cuál ha de ser la unidad de cómputo para calcular si se superan de los umbrales del art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, (ET) que indican la existencia de un despido colectivo.

21 de septiembre de 2016 - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en tres sentencias, todas ellas emitidas el día 14 de septiembre de 2016, (asuntos C-184/15, C-197/15; C-16/15 y C-596/14) somete a revisión nuestras políticas de contratación de eventuales e interinos.

21 de septiembre de 2016 - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto una importante cuestión prejudicial instada por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, que puede ser directamente aplicada por los Tribunales españoles. La cuestión versa sobre la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, de 18 de marzo 1999, anexo a la Directiva 1999/70/CE.