En el Boletín de este mes os informamos de las últimas novedades legislativas, y en especial del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020.
En materia jurisprudencial destacamos las últimas sentencias del Tribunal Supremo que, entre otras cuestiones, ha resuelto sobre los siguientes extremos:
- La vulneración del derecho a la libertad sindical al haberse adoptado un acuerdo con un sólo sindicato, sin intervención del resto.
- La facultad de la empresa de verificar es estado de salud del trabajador que alegue este motivo para justificar sus faltas de asistencia al trabajo.
- La licitud de las pruebas obtenidas a través de la intervención de las comunicaciones del trabajador por cumplirse los criterios de proporcionalidad.
- La determinación de si un despido de un trabajador en situación de IT supone discriminación por discapacidad en el caso concreto.
- La fijación del dies ad quem para el cómputo del período de los 12 meses en que ha de producirse el índice de absentismo del 5% (art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores).