Derecho laboral

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Contratos temporales eventuales y de interinidad en el sector sanitario. Nueva doctrina del Tribunal de Justicia de la UE

22 de septiembre de 2016 - Se han dictado tres sentencias del TJ de la UE en las que se cuestiona la legalidad de los contratos eventuales y los contratos de interinidad de la sanidad pública, y el derecho a indemnización por finalización del contrato de interinidad, entendiendo que el interino debería tener el mismo derecho que los trabajadores eventuales.
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Sentencia del TJUE sobre indemnización por despido en contratos de duración determinada

21 de septiembre de 2016 - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto una importante cuestión prejudicial instada por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, que puede ser directamente aplicada por los Tribunales españoles. La cuestión versa sobre la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, de 18 de marzo 1999, anexo a la Directiva 1999/70/CE.
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Novedades laborales, julio 2016

28 de julio de 2016 - En esta edición del Boletín de novedades laborales correspondiente al mes de julio analiza, entre otras, varias sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, sobre asuntos como el tiempo de trabajo y jornada nocturna, la subrogación convencional, el despido colectivo, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en referencia a la retribución variable, la retribución de las vacaciones anuales, etc. Además, también incluye otras cuestiones de interés como la consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos en la que se discute sobre los límites de la embargabilidad de salarios en los supuestos de indemnizaciones percibidas por un trabajador como consecuencia de la finalización del contrato laboral.
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Novedades laborales, junio 2016

28 de junio de 2016 - Nuestro Boletín de novedades laborales del mes de junio comenta siete sentencias (seis del Tribunal Supremo y una de la Audiencia Nacional). En esta edición dichas sentencias están relacionadas con el despido en situación de incapacidad temporal, los daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo, la obligación del uso del inglés en las comunicaciones aeroterrestres, la calificación de un despido individual cuando se superan los umbrales del art. 51 ET o el ejercicio del derecho al horario flexible previsto en el convenio colectivo, entre otras.
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Las empresas, obligadas a registrar la jornada de trabajo de sus empleados

9 de junio de 2016 - La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su reciente sentencia de 6 de mayo de 2016, nos recuerda la obligación que, de acuerdo con el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, tienen todas las empresas de registrar día a día la jornada de trabajo de los trabajadores. Las empresas, además, han de entregar a cada trabajador la información que le competa sobre dicho registro, totalizando la información que corresponda en el período fijado para el abono de las retribuciones.