Derecho laboral

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Nuevas Sentencias que declaran el derecho a una indemnización de 20 días a la finalización de contratos temporales

28 de octubre de 2016 - La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco ha dictado dos sentencias que equiparan la indemnización por la extinción de contratos de obra y servicio determinado, válidamente celebrados, con la indemnización establecida para el despido por causas objetivas, elevando de 12 a 20 días la indemnización por extinción a la finalización de la obra o servicio contratado.
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El centro de trabajo como unidad de cómputo para determinar la existencia de un despido colectivo

24 de octubre de 2016 - El Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de octubre de 2016, vuelve a recoger la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea referente al centro de trabajo como unidad de cómputo para determinar la existencia de un despido colectivo. La sentencia, dictada por el Tribunal Supremo (TS), vuelve a recoger la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que obliga a aplicar la normativa europea a la hora de determinar cuál ha de ser la unidad de cómputo para calcular si se superan de los umbrales del art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, (ET) que indican la existencia de un despido colectivo.
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Novedades laborales, septiembre 2016

10 de octubre de 2016 - En el boletín de este mes, destaca por su enorme trascendencia la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016 en el caso Diego Torres. El impacto de los recientes pronunciamientos del TJUE sobre la extinción de contrato de los trabajadores interinos es potencialmente muy elevado, pero su alcance dista mucho de estar claro, si bien, en cualquiera de los posibles escenarios interpretativos se generan riesgos y costes potenciales para las empresas.
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Contratos temporales eventuales y de interinidad en el sector sanitario. Nueva doctrina del Tribunal de Justicia de la UE

22 de septiembre de 2016 - Se han dictado tres sentencias del TJ de la UE en las que se cuestiona la legalidad de los contratos eventuales y los contratos de interinidad de la sanidad pública, y el derecho a indemnización por finalización del contrato de interinidad, entendiendo que el interino debería tener el mismo derecho que los trabajadores eventuales.
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Sentencia del TJUE sobre indemnización por despido en contratos de duración determinada

21 de septiembre de 2016 - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto una importante cuestión prejudicial instada por la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, que puede ser directamente aplicada por los Tribunales españoles. La cuestión versa sobre la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, de 18 de marzo 1999, anexo a la Directiva 1999/70/CE.