Derecho laboral

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Un poco de cordura en la saga sobre la indemnización de los trabajadores temporales

30 de noviembre de 2016 - La conocida como ‘saga de Diego Porras’ ha sufrido un vuelco estos días. Habíamos llegado a una situación en la que se pensaba que todos los trabajadores temporales, de todas las empresas, tenían derecho a la indemnización por despido objetivo procedente cuando extinguían sus contratos, por aplicación directa tanto de la directiva como de la jurisprudencia europea. Varias sentencias del TSJ de Andalucía han cambiado esta tendencia.
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Novedades laborales, octubre 2016

2 de noviembre de 2016 - En el boletín de este mes destaca la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 21 de septiembre de 2016, en un caso sobre la asimilación del personal interino al funcionario de carrera en el sector público. El TJUE entiende que es discriminatorio excluir a los trabajadores interinos de la posibilidad de adherirse al plan de evaluación únicamente por estar encuadrados bajo un contrato de interinidad.
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Nuevas Sentencias que declaran el derecho a una indemnización de 20 días a la finalización de contratos temporales

28 de octubre de 2016 - La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco ha dictado dos sentencias que equiparan la indemnización por la extinción de contratos de obra y servicio determinado, válidamente celebrados, con la indemnización establecida para el despido por causas objetivas, elevando de 12 a 20 días la indemnización por extinción a la finalización de la obra o servicio contratado.
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El centro de trabajo como unidad de cómputo para determinar la existencia de un despido colectivo

24 de octubre de 2016 - El Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de octubre de 2016, vuelve a recoger la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea referente al centro de trabajo como unidad de cómputo para determinar la existencia de un despido colectivo. La sentencia, dictada por el Tribunal Supremo (TS), vuelve a recoger la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que obliga a aplicar la normativa europea a la hora de determinar cuál ha de ser la unidad de cómputo para calcular si se superan de los umbrales del art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, (ET) que indican la existencia de un despido colectivo.
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Novedades laborales, septiembre 2016

10 de octubre de 2016 - En el boletín de este mes, destaca por su enorme trascendencia la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016 en el caso Diego Torres. El impacto de los recientes pronunciamientos del TJUE sobre la extinción de contrato de los trabajadores interinos es potencialmente muy elevado, pero su alcance dista mucho de estar claro, si bien, en cualquiera de los posibles escenarios interpretativos se generan riesgos y costes potenciales para las empresas.