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Miguel Rodriguez Piñero

Miguel Rodriguez Piñero

Senior Counselor del área de Derecho laboral

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Reforma de las contratas: justos por pecadores

Reforma de las contratas: justos por pecadores

16/05/2018 - Las contratas están en el centro del huracán, desde el punto de vista laboral. La nueva Ley de Contratos del Sector Público ha sido la primera muestra de una tendencia reformadora ante la práctica de las contratas, imponiendo la aplicación del convenio sectorial a los contratistas públicos. La segunda lo están siendo las distintas iniciativas parlamentarias para modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
Plataformas, trabajadores e inspección de trabajo

Plataformas, trabajadores e inspección de trabajo

21/12/2017 - La calificación de las prestaciones de servicios a través de plataformas constituye una de las mayores fuentes de incertidumbre en las relaciones laborales del siglo XXI. Se trata de un sector en crecimiento y diversificación, a la vanguardia de la integración de la tecnología con los modelos de negocio, y cuya capacidad de generación de empleo nadie discute. También son evidentes los riesgos de precarización que supone, lo que ha hecho que exista una gran controversia en torno a su admisión, regulación y control.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre Uber

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre Uber

20/12/2017 - La sentencia del año ha llegado casi fuera de plazo: el Tribunal de Justicia ha resuelto la cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Mercantil nº 3 de los de Barcelona respecto de la calificación de la actividad de la empresa Uber. Básicamente se le preguntaba si ésta era, como pretendía la plataforma, la de un intermediario tecnológico,; o si por el contrario constituía un servicio de transporte.
Un poco de cordura en la saga sobre la indemnización de los trabajadores temporales

Un poco de cordura en la saga sobre la indemnización de los trabajadores temporales

30/11/2016 - La conocida como ‘saga de Diego Porras’ ha sufrido un vuelco estos días. Habíamos llegado a una situación en la que se pensaba que todos los trabajadores temporales, de todas las empresas, tenían derecho a la indemnización por despido objetivo procedente cuando extinguían sus contratos, por aplicación directa tanto de la directiva como de la jurisprudencia europea. Varias sentencias del TSJ de Andalucía han cambiado esta tendencia.