Miguel Rodriguez Piñero

5 de mayo de 2021 - El fin del Estado de Alarma, el próximo 9 de mayo, plantea importantes interrogantes, varios de los cuales afectan a los departamentos de RRHH, que tendrán que adoptar decisiones. muchas veces críticas, en un contexto de incertidumbre. Damos respuesta a las preguntas más relevantes.

4 de febrero de 2021 - El Gobierno ha introducido dos medidas en relación con el despido: negar a la pandemia la consideración de causa legítima para despedir , y obligar a mantener el empleo a las empresas que se acojan a las exoneraciones de cuotas previstas en las sucesivas normas bajo pena de su devolución íntegra. A ambas se les ha llamado de manera conjunta, en algunos foros jurídicos e incluso políticos, la “prohibición de despedir”. Las analizamos.

5 de octubre de 2020 - Mañana, martes 6 de octubre, desde las 10 hasta las 11 horas, tendrá lugar un webinar donde se contarán las novedades más destacadas de la nueva norma sobre los ERTEs, se anticiparán posibles problemas de aplicación y se darán pautas para su interpretación.

1 de octubre de 2020 - El nuevo Real Decreto-Ley es y no es como los anteriores. Por un lado, prorroga situaciones preexistentes, como hicieron ya otros antes que éste; así ocurre con los ERTES por fuerza mayor, cuya duración se extiende automáticamente hasta el 31 de enero de 2020. Los ERTES por causas objetivas vinculadas al COVID podrán seguir solicitándose hasta esta misma fecha. A la vez altera el modelo de ERTES COVID creando nuevas categorías hasta ahora desconocidas.

25 de mayo de 2020 - El artículo 2.1 del Código Civil afirma que “por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado”. Derogar no basta, sino que habría que legislar, cubrir el vacío normativo producido por las normas desaparecidas, ya que, si no, se estaría favoreciendo un efecto no deseado de desregulación del mercado de trabajo.