Miguel Rodriguez Piñero

Miguel Rodriguez Piñero

Senior Counselor del área de Derecho laboral

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https://periscopiofiscalylegal.pwc.es/que-implica-derogar-integramente-una-reforma-laboral/

¿Qué implica derogar íntegramente una reforma laboral?

25 de mayo de 2020 - El artículo 2.1 del Código Civil afirma que “por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado”. Derogar no basta, sino que habría que legislar, cubrir el vacío normativo producido por las normas desaparecidas, ya que, si no, se estaría favoreciendo un efecto no deseado de desregulación del mercado de trabajo.
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Fuerza mayor en el trabajo y crisis sanitaria

13 de marzo de 2020 - Las dimensiones y los tiempos de la pandemia que sufrimos están superando la capacidad de respuesta del ordenamiento laboral a las necesidades que van surgiendo. Crisis hemos vivido muchas, y éstas generan por lo general reformas; pero una crisis que requiera respuestas tan inmediatas e imprevisibles es algo nuevo. Ni la ley ni la negociación colectiva están pudiendo adaptarse, porque están pensadas para otros momentos.
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Dos visiones del trabajo en plataformas

27 de septiembre de 2018 - La sentencia de Glovo, que ya se conoce así, era esperada; lo que no lo era es el sentido del fallo, que ha aceptado la validez del modelo laboral de esta empresa, basado en contratar a sus transportistas como autónomos. Analizamos el fallo y lo comparamos con el de Deliveroo.