Jornada de trabajo

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Novedades laborales: mayo, 2018

30 de mayo de 2018 - En el boletín de este mes, analizamos la incorporación del cáncer de pulmón por inhalación de polvo de sílice como enfermedad profesional mediante el Real Decreto 257/2018, y recogemos sentencias de la sala de lo Social del Supremo como la de 22 de marzo, que incide en la obligatoriedad de comunicar la decisión final de la empresa sobre una modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo que culminó en desacuerdo, a los representantes de los trabajadores.
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Los trabajadores tendrán un permiso retribuido de hasta cuatro horas para poder votar el 21 de diciembre en Cataluña

16 de noviembre de 2017 - Recientemente se ha publicado el Real Decreto por el que se dictan normas complementarias para la realización de las elecciones al Parlamento de Cataluña 2017. En el mismo se establece un permiso retribuido de hasta cuatro horas para todos los trabajadores/as por cuenta ajena, para que puedan ejercer su derecho a voto en las elecciones al Parlament de Catalunya del próximo 21 de diciembre.
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Novedades laborales, mayo 2017

31 de mayo de 2017 - En el Boletín de este mes destacamos la confirmación del Tribunal Supremo en un nuevo pronunciamiento de su anterior doctrina relativa a la falta de obligación de las empresas de establecer un sistema de registro diario de la jornada, lo que sienta jurisprudencia, limitando dicha obligación únicamente a las horas extraordinarias realizadas.
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El Supremo declara válida la acumulación de toda la jornada laboral del jubilado parcial en un solo año

9 de mayo de 2017 - El Tribunal Supremo ha declarado la validez de la situación consistente en la jubilación parcial de un trabajador relevado, a pesar de concentrarse toda la jornada reducida de éste en el periodo inmediatamente posterior a la suscripción del contrato de relevo, de forma que posteriormente no vuelve a prestar servicios hasta que accede a la jubilación ordinaria.
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Novedades laborales, abril 2017

3 de mayo de 2017 - En el Boletín de este mes destacamos el pronunciamiento del Tribunal Supremo que ha declarado que, por ahora, las empresas no tienen obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo completo, limitando la obligación de registro del empresario únicamente a las horas extraordinarias realizadas.