Actualidad Jurídica

31 de mayo de 2016 - Se elimina la obligación de solicitar la autorización expresa de la autoridad de control en algunos supuestos, y se prevé la posibilidad de realizar transferencias a terceros países, con ciertas garantías.

31 de mayo de 2016 - La Disposición Transitoria 8ª de la Ley 2/2014, de 27 de enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público de Cataluña, estableció un régimen transitorio relativo a la implantación de determinados establecimientos comerciales, hasta la presentación en el Parlament de Cataluña de un proyecto de ley de comercio, servicios y ferias.

30 de mayo de 2016 - Analizaremos las principales novedades y consecuencias que el nuevo Reglamento de Protección de Datos plantea en relación con: (i) Ámbito de aplicación territorial ( Art. 3); (ii) One-stop shop (ventanilla única y mecanismos de cooperación y coherencia Arts. 60 y ss); (iii) Transferencias internacionales de datos (Arts. 44 y ss)

27 de mayo de 2016 - El Delegado de Protección de Datos velará por el cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos. Es figura obligatoria para autoridades y organismos públicos.

24 de mayo de 2016 - El Reglamento introduce un concepto nuevo, la “seudonimización”, creando con ello tres categorías de datos: datos personales, datos seudonimizados y datos anonimizados.

24 de mayo de 2016 - El Reglamento impone la obligación de adoptar cuantas medidas técnicas y organizativas resulten apropiadas al objeto de garantizar un nivel de “seguridad adecuado”.

23 de mayo de 2016 - En su Sentencia de 6 de mayo de 2016, la Audiencia Nacional (“AN”) ha ratificado sus resoluciones de 4 de diciembre de 2015 y de 19 de febrero de 2016, en relación con la obligación de la empresas de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que permita conocer no sólo la realización de las horas extraordinarias, en su caso, sino también la duración de la jornada ordinaria.

19 de mayo de 2016 - La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2016, constituye un fallo judicial de gran relevancia en el ámbito laboral desde varios puntos de vista. El fallo es resultado de un recurso presentado por el comité de empresa de una consultora contra una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el marco de un procedimiento de conflicto colectivo iniciado por este órgano de representación contra su empleadora respecto de la aplicación por ésta de las reglas sobre absorción y compensación en relación con algunos componentes salariales.