Derecho laboral

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Cambio sustancial en las reglas sobre absorción y compensación

19 de mayo de 2016 - La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2016, constituye un fallo judicial de gran relevancia en el ámbito laboral desde varios puntos de vista. El fallo es resultado de un recurso presentado por el comité de empresa de una consultora contra una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el marco de un procedimiento de conflicto colectivo iniciado por este órgano de representación contra su empleadora respecto de la aplicación por ésta de las reglas sobre absorción y compensación en relación con algunos componentes salariales.
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Despido improcedente. ¿Cuánto me corresponde por indemnización?

13 de abril de 2016 - Un cambio significativo de la reforma laboral de 2012, fue la reducción del importe de la indemnización, en caso de despido improcedente, de 45 a 33 días por año trabajado. Si fue relevante la reducción del número de días a abonar por cada año de servicio, no lo fue menos la reducción del importe del tope máximo de la indemnización. Así, el monto de la indemnización, con anterioridad a la reforma, no podía ser superior a 42 mensualidades de salario. Tras la reforma, el tope de indemnización se situó en 24 meses de salario o, como establecía la nueva ley, a 720 días de salario.
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Novedades laborales, marzo de 2016

5 de marzo de 2016 - Nuestro boletín de novedades laborales de marzo analiza, entre otras, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, una del Tribunal Constitucional, cinco del Tribunal Supremo, una del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y una sentencia del Juzgado de lo Social de Barcelona.
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Novedades laborales, febrero de 2016

10 de febrero de 2016 - La edición de nuestro boletín sobre la actualidad laboral incluye, en su edición del mes de febrero, la valoración de una única novedad legislativa, la Resolución del 3 de febrero de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo general de la industria química.