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Políticas de contratación

  • Novedades laborales: junio, 2018

    Novedades laborales: junio, 2018

    18/07/2018 - En el boletín de este mes, nos referimos al reciente preacuerdo para el empleo y la negociación colectiva para los años 2018, 2019 y 2020 alcanzado entre representantes de la patronal y representantes sindicales en los que ambas partes se comprometen a instar a negociar para los nuevos convenios colectivos un incremento salarial fijo de entorno al 2% y un variable del 1% ligado a indicadores de evolución de la productividad, resultados, absentismos, etc.
  • Indefinidos y temporales: por fin, la rectificación europea

    Indefinidos y temporales: por fin, la rectificación europea

    14/06/2018 - No por esperadas, las dos sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 5 de junio (Grupo Norte y Montero Mateos) han tenido menor impacto, porque, por fin, han corregido una doctrina que el mismo órgano europeo había reconocido como errónea y cuyos efectos en nuestro Derecho del Trabajo habían sido enormes. Nada menos que imponer una igualdad de trato a efectos indemnizatorios entre trabajadores fijos y temporales, atacando un elemento central de nuestro modelo laboral.
  • Reforma de las contratas: justos por pecadores

    Reforma de las contratas: justos por pecadores

    16/05/2018 - Las contratas están en el centro del huracán, desde el punto de vista laboral. La nueva Ley de Contratos del Sector Público ha sido la primera muestra de una tendencia reformadora ante la práctica de las contratas, imponiendo la aplicación del convenio sectorial a los contratistas públicos. La segunda lo están siendo las distintas iniciativas parlamentarias para modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Novedades laborales, enero 2017

    Novedades laborales, enero 2017

    03/02/2017 - El boletín de este mes destaca por la enorme trascendencia de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, de 1 de diciembre, que establece un cambio de criterio sobre el que hasta ahora habían marcado los tribunales españoles en jurisprudencia consolidada en relación con la calificación de los despidos de los trabajadores en incapacidad temporal cuando no había causa.