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Boletín Novedades Laborales

  • Novedades laborales, noviembre 2017

    Novedades laborales, noviembre 2017

    05/12/2017 - En el Boletín de este mes destacan, entre otros temas, el análisis de las implicaciones laborales de la nueva Ley de Contratos del Sector Público y en materia jurisprudencia, el criterio del Tribunal Supremo de no apreciar un trato discriminatorio cuando se procede a la extinción del contrato de un trabajador que acumula diversas ausencias por enfermedad común.
  • Novedades laborales, octubre 2017

    Novedades laborales, octubre 2017

    03/11/2017 - En el Boletín de este mes destacamos, principalmente, la reforma urgente del trabajo autónomo, en relación con la inclusión de una serie de novedades que van dirigidas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora teniendo en cuenta las singularidades del trabajo autónomo y las problemáticas de este colectivo.
  • Novedades laborales, septiembre 2017

    Novedades laborales, septiembre 2017

    03/10/2017 - En el Boletín de este mes destacamos la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos respecto al control de las herramientas telemáticas puestas a disposición de los trabajadores.
  • Novedades laborales, julio 2017

    Novedades laborales, julio 2017

    31/07/2017 - En el Boletín de este mes destacamos las novedades laborales y de Seguridad Social integradas en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuesto Generales del Estado para el año 2017.
  • Novedades laborales, junio 2017

    Novedades laborales, junio 2017

    04/07/2017 - El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre los conceptos computables dentro del salario regulador a efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido. Además, ha tratado la competencia de la jurisdicción social para conocer de los litigios relativos a reclamaciones de daños y perjuicios por el incumplimiento de pactos de no competencia post-contractual.
  • Novedades laborales, mayo 2017

    Novedades laborales, mayo 2017

    31/05/2017 - En el Boletín de este mes destacamos la confirmación del Tribunal Supremo en un nuevo pronunciamiento de su anterior doctrina relativa a la falta de obligación de las empresas de establecer un sistema de registro diario de la jornada, lo que sienta jurisprudencia, limitando dicha obligación únicamente a las horas extraordinarias realizadas.