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Laboral

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  • Novedades laborales, abril 2017

    03/05/2017 - En el Boletín de este mes destacamos el pronunciamiento del Tribunal Supremo que ha declarado que, por ahora, las empresas no tienen obligación de establecer un sistema de registro diario de la jornada de los trabajadores a tiempo completo, limitando la obligación de registro del empresario únicamente a las horas extraordinarias realizadas.
  • ¿Existe obligación de registrar la jornada laboral diaria a la luz de la reciente Sentencia del Supremo?

    06/04/2017 - La Sala Cuarta del Tribunal Supremo en Pleno, en su reciente Sentencia número 246/2017 de 23 de marzo de 2017 ha estimado el recurso de casación interpuesto por la representación de Bankia, casando y anulando la Sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 respecto a la obligación de la Compañía de establecer un sistema de registro de la jornada diaria de los trabajadores. Dicha Sentencia incluye hasta tres votos particulares.
  • Novedades laborales, marzo 2017

    31/03/2017 - En el Boletín de este mes destacan, entre otros, los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, relativos a la posible discriminación por razones religiosas o ideológicas en la empresa, concretamente, sobre la posibilidad de prohibir o no determinados símbolos religiosos, políticos o filosóficos en la empresa.
  • Novedades laborales, febrero 2017

    01/03/2017 - El boletín de este mes destaca la orden por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2017. Asimismo, analizamos la Sentencia del Tribunal Constitucional que clarifica los límites entre el derecho de huelga y el denominado “esquirolaje” tecnológico, en relación a la utilización de medios técnicos con los que cuenta la empresa durante una jornada de huelga general.
  • Novedades laborales, enero 2017

    03/02/2017 - El boletín de este mes destaca por la enorme trascendencia de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, de 1 de diciembre, que establece un cambio de criterio sobre el que hasta ahora habían marcado los tribunales españoles en jurisprudencia consolidada en relación con la calificación de los despidos de los trabajadores en incapacidad temporal cuando no había causa.
  • Propuesta de modificación del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados

    09/01/2017 - El pasado 20 de diciembre de 2016, el Pleno del Congreso de los Diputados, durante su sesión plenaria, ha aprobado por 176 votos a favor, 133 en contra y 32 abstenciones, la consideración de la modificación del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas subcontratistas con los de la empresa principal.